Estimer le ROI des investissements RH est loin d’être une mince affaire, et pourtant c’est absolument nécessaire. 

Récemment, la fonction RH a évolué d’une fonction support à une fonction stratégique. Ce changement de paradigme influence également le regard porté sur les dépenses RH : elles ne doivent plus être perçues comme des coûts, mais comme des investissements ! Et qui dit investissement, dit retour sur investissement (ROI). Visionner le replay de notre webinar pour savoir comment optimiser le ROI de vos outils RH !

Seulement, il est difficile d’estimer justement la valeur créée par les investissements RH, notamment sur des sujets tels que la fidélisation et l’engagement des collaborateurs. Quels indicateurs suivre pour mesurer l’engagement des collaborateurs ? Comment quantifier la valeur générée ? Quel lien entre la valeur créée et l’investissement réalisé ?

Nous avons construit cette grille de calcul afin de vous aider à mesurer le ROI de vos investissements RH ! En complétant cette grille, vous serez en mesure d’estimer la valeur créée par vos investissements et d’identifier les principaux KPIs clés à suivre, afin de reprendre le contrôle sur votre budget et de prendre des décisions de planification avisées.

Téléchargez la grille d’évaluation ici :