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Innover, entrer dans la digitalisation de l'accompagnement

Articulation humain / digital un modèle d’avenir pour passer à l’échelle en matière d’accompagnement des rebonds professionnels

Un nouveau modèle de productivité

Le nombre d’heures d’accompagnement dont peut bénéficier un candidat est démultiplié grâce à l’alternance entretiens physiques et coaching 100% digital. Ainsi la qualité et le volume d’accompagnement peuvent se développer sans augmenter le nombre d’heures d’entretien.

Une nouvelle ambition qualité

Le candidat est guidé par le coach Jobmaker pour avancer par lui-même et ainsi le consultant peut aller plus loin dans les entretiens physiques. Le candidat bénéficie de plus d’heures d’accompagnement, dans une posture plus proactive, il améliore sa capacité à faire aboutir ses démarches par lui-même.

Une capacité de passer à l’échelle

Les consultants peuvent démultiplier le nombre de personnes accompagnées et d’heures dédiées aux entretiens. L’articulation entretiens physiques / coaching digital permet d’adresser des besoins qui émergent avec la mutation du marché du travail et la transformation des entreprises.