Nos solutions pour les entreprises

Des salariés en mouvement, partenaires des transformations

La mise en mouvement, au coeur de vos besoins RH

Dynamiser les politiques de mobilité

Pour accompagner tous les collaborateurs qui réalisent un voeux de mobilité, qui sollicitent un entretien ou sont identifiés par les managers et créer une dynamique d’ensemble.

Redéploiement des effectifs

Pour créer une dynamique globale de mise en mouvement où chaque salarié s’interroge de façon positive sur son évolution, construit son projet puis mobilise les RH s’il le souhaite.

Formation employabilité

Pour compléter le volet “re-skilling” de la politique d’employabilité par l'acquisition des soft skills nécessaires à la prise en main de son évolution de carrière.

Des solutions pour vos politiques RH

Next Move Inside

Un parcours d’accompagnement digital pour trouver son prochain poste. Mise en mouvement, positionnement, prospection, le collaborateur conduit lui-même ses démarches. En amont d’une formation ou d’un entretien ou articulé avec les rencontres individuels.

My Ecosystem

Une formation et un CRM qui accompagne chaque collaborateur dans la conduite opérationnelle de sa démarche de prospection réseau en interne de l’entreprise.

Check-up Mobility

Un module d’évaluation des besoins d’accompagnement du collaborateur et de recommandation vers les services internes, les mieux adaptés à ses besoins.

Quels avantages pour votre entreprise ?

Une dynamique de mise en mouvement

Chaque collaborateur qui est accompagné pour réfléchir régulièrement, à sa prochaine étape professionnelle, c’est une dynamique de mise en mouvement qui se créée dans l’entreprise.

Un accompagnement de meilleure qualité

La posture pro-active du salarié et son niveau de préparation personnelle améliorent l'efficacité du processus d’accompagnement.

Une capacité d’accompagnement décuplée

Les collaborateurs en mobilité définissent leur projet grâce Jobmaker. Le responsable RH est là pour challenger les choix et idenitifier les opportunités.

Une nouvelle articulation digital/humain

Innover en articulant digital et humain dans les processus d’accompagnement RH, c’est l’occasion pour les RH de se recentrer sur leur coeur de métier et d’augmenter leur création de valeur.